Нанимателям и специалистам подведомственных организаций оказывается консультативная и методическая помощь, постоянно проводится разъяснительная работа, по вопросу соблюдения минимальных гарантий в части оплаты труда в соответствии с нормами Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 № 134-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы».

В соответствии с графиком проводится прямая телефонная линия по соблюдению законодательства о труде, оплате труда. Со специалистами предприятий проводятся обучающие семинары по соблюдению норм трудового законодательства.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих и законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 Трудового кодека Республики Беларусь).

Перечнем выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных и правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68, предусмотрены:
— доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни (п.2);
— доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (п.4).

Таким образом доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП.

Поскольку оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке, в качестве стандарта применяется часовая МЗП. Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательство о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.