При формировании тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций следует руководствоваться порядком, определенным в подпункте 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 (далее – постановление № 6). При этом их расчет производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда 295 000 руб., корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2013 г. № 8, в диапазоне 3,5-1,0.

Кроме того, постановлением № 146 с 1 февраля 2016 г. установлены ежемесячные дифференцированные доплаты (далее – доплаты) к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-17 разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), в размерах 86 000-75 000 рублей.

Конкретные размеры доплат установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24 февраля 2016 г. № 9 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 9).

Поскольку действие постановления № 9 распространяется не на всех работников бюджетной сферы, то Министерство труда и социальной защиты рекомендует руководителям бюджетных организаций принять меры по увеличению размера оплаты их труда за счет экономии средств, предусмотренных в установленном порядке по бюджетным сметам на оплату труда, за счет средств от приносящей доходы деятельности и других, предусмотренных законодательством источников.

Согласно пункту 2 постановления № 9 доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.

Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6, доплаты устанавливаются в следующем порядке.

Например, тарифный оклад заместителя главного бухгалтера при установлении его на 7 процентов ниже тарифного оклада главного бухгалтера, тарифицируемого 16 разрядом ЕТС, составляет 1 232 863 рубля (295 000х 3,72 х 1,208 х 0,93=1 232 863, где 295 000 – тарифная ставка первого разряда, 3,72 – тарифный коэффициент по 16 разряду, 1,208 - корректирующий коэффициент). Поскольку расчетный размер тарифного оклада заместителя главного бухгалтера находится в диапазоне тарифных окладов, соответствующих 12 и 13 разрядам ЕТС (1219837 и 1234894 руб. соответственно), доплата ему устанавливается в размере 75 000 рублей.

Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения  их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (оператор копировальных и множительных машин, уборщик территорий, контролер билетов и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.

Например, оператору копировальных и множительных машин кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета его тарифного оклада установлен в размере 1,83, который находится в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 5 и 6 разрядам ЕТС. В данном случае доплата указанному рабочему устанавливается в размере 86 000 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 2,148).

В случае совпадения кратного размера тарифной ставки первого разряда у работника, не тарифицируемого по разрядам,  с тарифным коэффициентом ЕТС, размер доплаты (корректирующего коэффициента) устанавливается на уровне доплаты (корректирующего коэффициента), предусмотренных для работника соответствующего разряда ЕТС.

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для  расчета тарифного оклада матроса-спасателя установлен в размере 1,35, что соответствует тарифному коэффициенту 3 разряда ЕТС. Доплату (корректирующий коэффициент) следует установить в размере, предусмотренном для работника, тарифицируемого 3 разрядом ЕТС, то есть доплата – 86 000 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 2,660).

Установленные размеры доплат выплачиваются в полном объеме при отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку (оклад) (учителя, тренера - преподавателя по спорту, грузчика и др.).

При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку (оклад), доплата выплачивается пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

Размер доплаты не увеличивается при выполнении:
– работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни);
– медицинским работником - работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой им сверх продолжительности рабочего времени по основной работе;
– педагогическим работником и работником, осуществляющим педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, -  работ, более чем на ставку (оклад).

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя доплаты устанавливаются по основной должности (профессии) и по должности (профессии) по совместительству в пределах норм рабочего времени или объемов выполняемых работ.

При совмещении должностей (профессий), выполнении работ временно отсутствующего работника, увеличении объема выполняемых работ доплаты выплачиваются в установленных размерах только по основной должности (профессии).

Приложение

Примеры расчета заработной платы

1. Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13 разрядом, установлены:

1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера: 295 000*3,04*1,377=1 234 894 рублей,
где 295 000-тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 3,04 – тарифный коэффициент, 1,377 – корректирующий коэффициент;
2. Повышение за стаж работы в отрасли:
1 234 894 *30% =370 468 рублей;
3. Повышение по Декрету № 29:
1 234 894 *10% =123 489 рублей;
4. Оклад:
1 234 894 +370 468+123 489=1 728 851 рублей;
5. Надбавка за квалификационную категорию:
1 234 894 *30% = 370 468 рублей;
6. Надбавка за сложность и напряженность труда
1 728 851*20% =345 770 рублей;
7. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бухгалтера, тарифицируемого 11 разрядом):
295 000*2,65*1,538*50% =601 166 рублей,
где 295 000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством; 2,65 – тарифный коэффициент;1,538 – корректирующий коэффициент;
8. Премия:
(1 728 851+601 166)*20% =466 003 рублей;
9. Доплата по постановлению № 9 в размере 75 000 рублей

Итого: 1 728 851+370 468+345 770+601 166+466 003+75 000=3 587 258 рублей

2. Гардеробщику, тарифицируемому 1 разрядом, работающему по совместительству на 0,5 штатной единицы уборщиком служебных помещений,  установлены:

1. Расчет заработной платы гардеробщика
1.1. Тарифная ставка:
295 000*1,00*3,5=1 032 500 руб.,
где 295000 тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 1,00 - тарифный коэффициент, 3,5-корректирующий коэффициент;
1.2. Повышение за стаж работы в отрасли:
1032500*20% =206 500 руб.;
1.3. Повышение по Декрету № 29:
1032500*5% =51 625 руб.;
1.4. Повышение за характер и специфику труда:
1032500*5% =51 625 рублей;
1.5. Ставка:
1 032 500+206 500 +51 625+51 625 =1 342 250 руб.;
1.6. Премия:
1342250 *20% =268450 руб.;
1.7. Доплата по постановлению № 9 в размере 86000 руб.
Заработная плата:
1 342 250+268 450 +86 000 = 1 696 700 руб.;

2. Расчет заработной платы уборщика служебных помещений:
2.1. Тарифная ставка, исходя из фактически отработанного времени (например, при месячной норме 180 часов, отработано 90 часов): (295 000*1,00*3,5):180*90=516 250 руб.,
где 295 000 тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством, 1,00 - тарифный коэффициент, 3,5-корректирующий коэффициент;
2.2. Повышение за стаж работы в отрасли:
516 250*20% =103 250 руб.;
2.3. Повышение по Декрету № 29:
516 250*5%=25 812 руб.;
2.4. Повышение за характер и специфику труда:
516 250*10% =51 625 руб.;
2.5.Ставка:
516 250+ 103 250+25 812+51 625 = 696 937 руб.;
2.6. Премия:
696 937*20%=139 387 руб.;
2.7. Доплата по постановлению № 9:
86 000:180*90=43 000 руб.
Заработная плата:
696 937+139 387+43 000 = 879 324 руб.

Итого: 1 696 700+879 324=2 576 024 рублей