1. Вопрос: Я не выходил на работу  без уважительных причин в течение 3-х дней. По приходу на работу узнал, что  пропуск заблокирован и на работу меня не пускают, мотивируя тем, что до  выяснения причин моего отсутствия я отстранен от работы. Правомерно ли действие  нанимателя?

  Ответ: Нет. Основания отстранения работника от  работы перечислены в статье 49 ТК. Выяснение причин отсутствия на работе не  является основанием для отстранения работника от работы. 

2. По повестке  военкомата я был призван на военные сборы в свои два выходных дня. Наниматель  отказался выплатить мне заработную плату за два дня прохождения сборов.
  Вопрос: Правомерен ли  отказ нанимателя ?
  Ответ: Согласно части 1 статьи 339 Трудового кодекса Республики Беларусь за военнообязанными, призванными на военные и  специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения  сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются  место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний  заработок за все рабочие дни по месту работы.
  С  учетом вышеприведенной нормы законодательства, наниматель обязан сохранить за  работником средний заработок только за рабочие дни, в течение которых работник  находился на военных сборах. Выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся  на период военных сборов, компенсации не подлежат.

3. Графиком  трудовых отпусков на 2024 год мне был запланирован отпуск в марте месяце. В  марте наниматель не уведомил меня о предоставлении отпуска и не предоставил  его.
  Вопрос:  Будет ли данное являться нарушением  законодательства и имею ли я право на досрочное расторжение контракта?
  Ответ: Не  уведомление работника о времени начала трудового отпуска, не предоставление  трудового отпуска, запланированного графиком, является нарушением статей 167,  168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – ТК).
  Согласно части 1  статьи 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по  требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на  военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих  выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем  законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 

4. Вопрос: Увольняюсь по  соглашению сторон. Наниматель удержал из заработной платы деньги за дни  трудового отпуска, который я отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за  еще не отработанный мною рабочий год. Правомерны  ли действия нанимателя?
  Ответ: Нет. В  соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того  рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за  неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

5.  Вопрос: Я  отработала у нанимателя 10 лет без единого дисциплинарного взыскания, может ли  он по истечении срока действия  контракта заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок? Если да,  то что для этого требуется?
  Ответ: Да.
  Наниматель вправе по истечении срока  действия контракта заключить с добросовестным работником, проработавшим у  нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Для этого  необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 261-4 ТК).  Исключением являются работники, заключение  контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным  (государственные гражданские служащие,  руководители организаций, имущество которых  находится в республиканской и коммунальной собственности и другие). 

6. Я работаю в  государственной организации по контракту, который со мной заключили на три  года. За полтора месяца до истечения срока действия контракта я получила  уведомление, подписанное директором, о продлении со мной контракта сроком на  два месяца. С данным предложением я не согласилась.
  Вопрос: Возможно ли  продление со мной контракта сроком на два месяца ?
  Ответ: Согласно  статье 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного  года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный  срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Продление  контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по  соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим  нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На  меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
  С  учетом вышеприведенной нормы законодательства продление с Вами контракта сроком  на два месяца возможно только с Вашего письменного согласия.

7. Согласно части первой статьи 41 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно  по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на  военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих  выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем  законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.  
Законодательством о труде не определен исчерпывающий перечень уважительных причин, дающих право работнику, заключившему срочный трудовой договор, требовать его расторжения досрочно согласно статье 41 ТК.
Вместе с тем, пунктом 13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
  Относительно  расторжения срочного трудового договора в связи с выходом на пенсию необходимо  понимать, что обязанность нанимателя досрочно расторгнуть с работником срочный  трудовой договор возникает только тогда, когда работник, достигший  общеустановленного пенсионного возраста, реализует свое право на увольнение по  причине выхода на пенсию впервые. 

8. Согласно части 1 статьи 317 Трудового  кодекса Республики Беларусь рабочим растениеводства,  организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего  времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором  наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).
Таким образом, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) до 10 часов рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) не требует согласия данной категории работников.
  Невыполнение приказа (распоряжения) нанимателя об  увеличении продолжительности рабочего дня (смены) рабочими растениеводства, организаций сельского хозяйства в  период напряженных полевых работ будет являться нарушением  режима рабочего времени, в частности, правил внутреннего трудового распорядка,  за что предусмотрена дисциплинарная ответственность. 

9. Одним из дополнительных оснований прекращения  трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных  условиях является основание, закрепленное в пункте 2 части первой статьи 47  Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно пункту 2 части первой статьи 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК трудовой договор может быть прекращен только с работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности (осуществляющим их прием, хранение, транспортировку), если им совершены виновные действия, которые дают нанимателю основания для утраты доверия к нему. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб и заключался ли с ним договор о полной материальной ответственности. Увольнение по данному основанию возможно и при совершении действий, создающих угрозу наступления ущерба. Если работник имел доступ к денежным или материальным ценностям, однако их непосредственным обслуживанием не занимался (например, уборщик помещений, администратор гостиницы), увольнение его по пункту 2 части первой статьи 47 ТК не допускается. Не могут быть уволены по этому основанию и работники, осуществляющие контрольно-надзорные функции за движением денежных или материальных ценностей, если непосредственным их обслуживанием они не занимаются (бухгалтер, ревизор, контролер и др.).
В случае установления в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества либо иных корыстных правонарушений работник, обслуживающий денежные или материальные ценности, может быть уволен в связи с утратой доверия и тогда, когда указанные правонарушения не связаны с его работой.
С учетом вышеприведенных норм законодательства, полагаем, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:
1) работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;
2) действия работника должны быть виновными;
3) действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
В соответствии с подпунктом 6.4 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя признано однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей и дискредитирующим обстоятельством увольнения.
  Необходимо отметить, что увольнение  по пункту 2 части первой статьи 47 ТК  не является мерой дисциплинарного взыскания и сроки, определенные статьей  200 ТК, к нему не применяются. Однако,  оценивая обоснованность увольнения работника суд может принять во внимание  время, истекшее с момента совершения проступка, а также последующие поведение  работника и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного  спора (пункт 37 постановления  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при  рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»). 

10. Обязательное  медицинское переосвидетельствование работников во внеочередном порядке до  истечения срока их профессиональной пригодности, установленного  врачебно-экспертной комиссией (центральной врачебно-экспертной комиссией),  проводится по инициативе нанимателя, врачей-терапевтов участковых обособленных  структурных подразделений или структурных подразделений (отделений) организаций  здравоохранения, осуществляющих медицинское обслуживание работников (пункт 10  Инструкции о порядке проведения обязательного медицинского освидетельствования  при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников  железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно обеспечивающих  перевозочный процесс, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь от 31.10.2012 № 171).
  Таким  образом, работник железнодорожного транспорта, получивший от нанимателя направление  на прохождение внеочередного медицинского осмотра обязан его пройти.
  Согласно пункту 4 части 6 статьи 49 Трудового кодекса  Республики Беларусь  наниматель обязан не  допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену)  работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке,  предусмотренных законодательством.  

Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ:  Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из  трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Ответ:  Отказ нанимателя в отзыве Вас из трудового отпуска правомерен.
Так, частью 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Частями 2, 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен круг лиц, которым предоставляется социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, одним из которых является работающий отец.
Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению работника. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия и др.

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

 Ответ:  Трудовая книжка может быть направлена работнику посредством почтового отправления. Для этого работнику необходимо направить нанимателю письменное заявление о направлении трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки. При наличии такого заявления  наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет работнику трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Вопрос: Когда должны произвести расчет при увольнении работника?

Ответ: Нормой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части 1 статьи 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Например: в случае если работнику установлена сдельная оплата труда и на день увольнения наниматель не может окончательно просчитать сумму заработной платы за отработанный период, работнику может быть выплачена сумма заработной платы, исходя из часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада).
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК).

Рубрика «Экспертное мнение»

1. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
К стимулирующим выплатам следует относить: надбавки, премии, бонусы и иные выплаты, направленные на стимулирование работника к труду.
Срок и объем,  на который работник может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат определяется нанимателем самостоятельно с обязательным учетом  тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника.
Лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный дисциплинарный проступок производится на предстоящий, т.е. будущий период.
Таким образом, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение стимулирующих выплат должно производиться  нанимателем с месяца, следующего за месяцем издания приказа.

2. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, ведется на основании табелей использования рабочего времени. Соответственно в них должно отражаться отработанное время командированного работника. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, осуществляется в табеле использования рабочего времени на основании приказов (распоряжений), командировочных удостоверений (если они выдавались работникам), путевых листов (для водителей) и других документов.
Частью 5 статьи 133 ТК определено, что время служебных командировок в составе отработанного времени учитывается отдельно. Необходимо отметить, что форма табеля, а также используемые в нем обозначения нормативно не закреплены. Наниматель вправе утвердить их для своей организации.
Так как за работником сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы (часть 1 статьи 95 ТК), то в табеле использования рабочего времени не ставится количество отработанных часов. С учетом вышеизложенного полагаем, что время пребывания работника в служебной командировке целесообразно обозначать в табеле использования рабочего времени литерой "К".
В случае выполнения работником в служебной командировке сверхурочных работ в табеле использования рабочего времени всоставе отработанного времени отдельно необходимо учитывать время сверхурочных работ (часть 5 статьи 133 ТК).
Например, так: "К/3", где 3 обозначает количество часов, отработанных работником в определенный день сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, и отразить часы, отработанные сверхурочно, в соответствующем столбце табеля использования рабочего времени.

3. Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.
Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.
Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.

Предоставление трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем, так как график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок (часть 1 статьи 194 ТК).
Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в части 1 статьи 171 ТК, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Исключение предусмотрено статьей 172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Таким образом, наниматель в одностороннем порядке не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать ему в предоставлении трудового отпуска в срок, запланированный графиком трудовых отпусков

Оплата за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.
Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Л.Ф.Ушакова