Документ разработан в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах (контрактах) определяют формы системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Новые системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации. Виды гибких систем оплаты труда:
— система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации;
— оплата труда на основе комиссионной системы (напрямую зависит от роста объемов реализованной продукции, товаров, услуг, в том числе снижения запасов готовой продукции и т.д.);
— система оплаты труда на основе «плавающих» окладов (установление нанимателем тарифных окладов по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника);
— система оплаты труда на основе «грейдов» (оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации и т.д. и измеряется в баллах).

При разработке новой системы оплаты труда работников наниматели обязаны обеспечить:
— соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством;
— недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда.

Зам. начальника, зав. сектором труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защиты С.Д. Пономарева