Согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Необходимо отметить, что право на взыскание среднего заработка за время задержки окончательного расчета реализует сам работник посредством обращения в суд по месту регистрации юридического лица в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 242 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК).
Вместе с тем, наниматель может в добровольном порядке возместить работнику средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета.
Законодательством предусмотрена ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда.
Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от нанимателя на день увольнения — влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин (часть 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением
законодательства о труде областного управления
Н.А.Харлан
© 2007-2025