Трудовой кодекс не распространяет свое действие на такое лицо, что позволяет ему не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, касающимся рабочего времени и времени отдыха. Фактически оно может приходить на работу и уходить в любое удобное время. Более того, такое лицо не включается в штат организации, не может быть направлено в командировку, ему не начисляются и не выплачиваются отпускные.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК).

Правовое положение граждан, выполняющих работу по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в ред. от 14.04.2014; далее — Указ № 314).

В соответствии с п. 1 ст. 656 ГК сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.

Следовательно, на подрядчика не распространяются гарантии и компенсации, предоставленные работникам Трудовым кодексом.

Оплата труда и результат работы

Суть договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Это означает, что оплате подлежит только положительный результат выполнения работ. Если результат отрицательный или работы не выполнены, заказчик имеет право их не оплачивать.

В свою очередь, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Это означает, что оплате подлежит сам процесс выполнения работы, так называемая трудовая функция, а риск, связанный с невыполнением работы, лежит преимущественно на нанимателе.

Оплата труда производится вне зависимости от результата работы, а работник несет материальную ответственность перед нанимателем только за прямой действительный ущерб, возмещаемый при установлении вины.

Сроки оплаты труда

Порядок оплаты труда по трудовому договору и договору подряда также существенно отличается.

При заключении трудового договора обязательно оговариваются сроки выплаты заработной платы.

Она может выплачиваться один или два раза в месяц в указанные в трудовом договоре даты путем:
• перечисления на карт-счет работника;
• выдачи наличных денежных средств из кассы организации.

Непоступление заработной платы на карт-счет работника либо невыдача ее из кассы в установленную дату является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

В случае заключения договора подряда оплата осуществляется по факту выполнения работ. Подтверждением их выполнения и основанием для осуществления платежей является акт сдачи-приемки, подписанный обеими сторонами. При отсутствии у заказчика подписанного подрядчиком акта сдачи-приемки он имеет право не платить подрядчику без применения каких-либо штрафных санкций. В акте сдачи-приемки должно быть указано, какие именно работы выполнены и приняты.

Договором подряда может быть предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и размере, указанных в законодательстве или договоре подряда.

Срок договора

Трудовой договор может быть как срочным (заключенным на определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы или обязанностей временно отсутствующего работника, сезонных работ), так и бессрочным.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). При этом срок является существенным условием договора подряда, без указания которого он будет считаться незаключенным.

Основания расторжения договора

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными законодательными актами. Нормы Трудового кодекса о расторжении трудового договора являются императивными. Это означает, что стороны не могут предусмотреть в трудовом договоре иные основания расторжения, кроме установленных законодательством.

Стороны договора подряда более свободны в определении оснований и порядка его расторжения. Нормы Гражданского кодекса допускают расширение установленных законодательством оснований расторжения такого договора, что позволяет сторонам при его составлении самостоятельно предусмотреть соответствующие условия. В договоре подряда, заключаемом с физическим лицом, можно предусмотреть такие основания расторжения, как разглашение им сведений, составляющих коммерческую тайну заказчика, нарушение сроков выполнения этапов работ, некачественное выполнение работ и др. В трудовом договоре подобные основания его расторжения закрепить нельзя, поскольку такие условия будут признаны недействительными (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК).

Каковы последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Наниматель, заключивший с гражданином договор подряда вместо трудового, избавляется от обязанности предоставлять трудовой отпуск, оплачивать его время и сверхурочные работы, возмещать командировочные расходы, выплачивать выходное пособие при увольнении, сохранять за работником рабочее место в случаях, предусмотренных законодательством. Согласившийся же на это гражданин обычно не подозревает о том, что автоматически лишается всех перечисленных прав.

Срок, отработанный гражданином по договору подряда, также не засчитается в стаж работы по специальности. В первую очередь это имеет значение при решении вопроса о присвоении работнику квалификационной категории.

Заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Подводя итог, необходимо отметить, что заключение организациями договоров подряда с физическими лицами в некоторых случаях вполне оправдано. Это целесообразно, когда возникает необходимость в ремонте офиса, разработке рекламных материалов, сайта в сети Интернет и выполнении иных подобных работ. Однако если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон.