1. Вопрос: Я не выходил на работу без уважительных причин в течение 3-х дней. По приходу на работу узнал, что пропуск заблокирован и на работу меня не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин моего отсутствия я отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?

Ответ: Нет. Основания отстранения работника от работы перечислены в статье 49 ТК. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы.

2. По повестке военкомата я был призван на военные сборы в свои два выходных дня. Наниматель отказался выплатить мне заработную плату за два дня прохождения сборов.
Вопрос: Правомерен ли отказ нанимателя ?
Ответ: Согласно части 1 статьи 339 Трудового кодекса Республики Беларусь за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
С учетом вышеприведенной нормы законодательства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок только за рабочие дни, в течение которых работник находился на военных сборах. Выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, компенсации не подлежат.

3. Графиком трудовых отпусков на 2024 год мне был запланирован отпуск в марте месяце. В марте наниматель не уведомил меня о предоставлении отпуска и не предоставил его.
Вопрос:  Будет ли данное являться нарушением законодательства и имею ли я право на досрочное расторжение контракта?
Ответ: Не уведомление работника о времени начала трудового отпуска, не предоставление трудового отпуска, запланированного графиком, является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно части 1 статьи 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

4. Вопрос: Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель удержал из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который я отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за еще не отработанный мною рабочий год. Правомерны  ли действия нанимателя?
Ответ: Нет. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

5. Вопрос: Я отработала у нанимателя 10 лет без единого дисциплинарного взыскания, может ли он по истечении срока действия контракта заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок? Если да, то что для этого требуется?
Ответ: Да.
Наниматель вправе по истечении срока действия контракта заключить с добросовестным работником, проработавшим у нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 261-4 ТК).  Исключением являются работники, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным (государственные гражданские служащие, руководители организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности и другие).

6. Я работаю в государственной организации по контракту, который со мной заключили на три года. За полтора месяца до истечения срока действия контракта я получила уведомление, подписанное директором, о продлении со мной контракта сроком на два месяца. С данным предложением я не согласилась.
Вопрос: Возможно ли продление со мной контракта сроком на два месяца ?
Ответ: Согласно статье 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
С учетом вышеприведенной нормы законодательства продление с Вами контракта сроком на два месяца возможно только с Вашего письменного согласия.

7. Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Законодательством о труде не определен исчерпывающий перечень уважительных причин, дающих право работнику, заключившему срочный трудовой договор, требовать его расторжения досрочно согласно статье 41 ТК.
Вместе с тем, пунктом 13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Относительно расторжения срочного трудового договора в связи с выходом на пенсию необходимо понимать, что обязанность нанимателя досрочно расторгнуть с работником срочный трудовой договор возникает только тогда, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, реализует свое право на увольнение по причине выхода на пенсию впервые.

8. Согласно части 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).
Таким образом, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) до 10 часов рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) не требует согласия данной категории работников.
Невыполнение приказа (распоряжения) нанимателя об увеличении продолжительности рабочего дня (смены) рабочими растениеводства, организаций сельского хозяйства в период напряженных полевых работ будет являться нарушением режима рабочего времени, в частности, правил внутреннего трудового распорядка, за что предусмотрена дисциплинарная ответственность.

9. Одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях является основание, закрепленное в пункте 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно пункту 2 части первой статьи 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»  определено, что  по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК трудовой договор может быть прекращен только с работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности (осуществляющим их прием, хранение, транспортировку), если им совершены виновные действия, которые дают нанимателю основания для утраты доверия к нему. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб и заключался ли с ним договор о полной материальной ответственности. Увольнение по данному основанию возможно и при совершении действий, создающих угрозу наступления ущерба. Если работник имел доступ к денежным или материальным ценностям, однако их непосредственным обслуживанием не занимался (например, уборщик помещений, администратор гостиницы), увольнение его по пункту 2 части первой статьи 47 ТК не допускается. Не могут быть уволены по этому основанию и работники, осуществляющие контрольно-надзорные функции за движением денежных или материальных ценностей, если непосредственным их обслуживанием они не занимаются (бухгалтер, ревизор, контролер и др.).
В случае установления в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества либо иных корыстных правонарушений работник, обслуживающий денежные или материальные ценности, может быть уволен в связи с утратой доверия и тогда, когда указанные правонарушения не связаны с его работой.
С учетом вышеприведенных норм законодательства, полагаем, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:
1) работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;
2) действия работника должны быть виновными;
3) действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
В соответствии с подпунктом 6.4 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя признано однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей и дискредитирующим обстоятельством увольнения.
Необходимо отметить, что увольнение по пункту 2 части первой статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания и сроки, определенные статьей  200 ТК, к нему не применяются. Однако, оценивая обоснованность увольнения работника суд может принять во внимание время, истекшее с момента совершения проступка, а также последующие поведение работника и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного спора (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

10. Обязательное медицинское переосвидетельствование работников во внеочередном порядке до истечения срока их профессиональной пригодности, установленного врачебно-экспертной комиссией (центральной врачебно-экспертной комиссией), проводится по инициативе нанимателя, врачей-терапевтов участковых обособленных структурных подразделений или структурных подразделений (отделений) организаций здравоохранения, осуществляющих медицинское обслуживание работников (пункт 10 Инструкции о порядке проведения обязательного медицинского освидетельствования при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно обеспечивающих перевозочный процесс, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.10.2012 № 171).
Таким образом, работник железнодорожного транспорта, получивший от нанимателя направление на прохождение внеочередного медицинского осмотра обязан его пройти.
Согласно пункту 4 части 6 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь  наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства
о труде Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда

Л.Ф.Ушакова