- Вопрос: «Необходимо ли мне уведомить письменно нанимателя о своем решении продолжить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта если наниматель уже уведомил меня о таком продлении? Если да, то в какой срок?»
Ответ: Да.
Каждая из сторон контракта (наниматель и работник) обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
- Вопрос: «Наниматель предложил мне продлить контракт сроком на 1 год, могу ли я продлить его на срок 6 месяцев?»
Ответ: Да.
На меньший срок (менее 1 года) контракт продлевается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
- Вопрос: «Я отработала у нанимателя 10 лет без единого дисциплинарного взыскания, может ли он по истечении срока действия контракта заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок? Если да, то что для этого требуется?»
Ответ: Да.
Наниматель вправе по истечении срока действия контракта заключить с добросовестным работником, проработавшим у нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 261-4 ТК). Исключением являются работники, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным (государственные гражданские служащие, руководители организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности и другие).
Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Т.О.Деменковец
© 2007-2025