Об этом мы побеседовали с председателем районного объединения профсоюзов Чаусского района Тамарой Матюлиной.

— Тамара Петровна, в связи с вступлением в силу изменений в Трудовом Кодексе, мы слышим от жителей района вопросы, связанные с понятием «социальный отпуск для пап». Расскажите, пожалуйста, подробнее об этом.

— Теперь у многих граждан нашей страны есть больше возможностей для совмещения успешной карьеры и воспитания детей в семьях. Так, отцы и отчимы при их желании смогут получить отпуск до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка, и наниматель должен будет предоставить такой отпуск. Правда, он не оплачивается. Хотя в каждой организации имеется коллективный договор, где, возможно, такие пункты прописаны.

— А как обстоят дела с работниками, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет? Для них что-либо изменилось?

— Да, конечно, они будут отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в праздничные и выходные дни только с их согласия. Наниматели смогут привлекать их и к сверхурочным работам по общей договоренности. Работникам во время трудового отпуска по основному месту работы разрешили трудиться по совместительству полный рабочий день или смену. Пока занятость по совместительству разрешена только на половину рабочего дня. Наниматели смогут временно переводить работников (с их письменного согласия) на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года.

— Тамара Петровна, какие еще изменения в Трудовом Кодексе призваны укрепить уверенность людей в завтрашнем дне?

— Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Кроме того, предусмотрена единая для всех работников минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта — в размере трех среднемесячных заработков. С квалифицированными специалистами будут заключаться долгосрочные контракты. А именно: по соглашению сторон контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет заключаться на срок не менее 3 лет. На меньшие сроки новые контракты будут продлеваться и заключаться только с письменного согласия работника.

— Что вы скажете о дистанционной работе сотрудников? Каких специалистов в первую очередь это коснется?

— Наконец, в Трудовом Кодексе включена новая глава: введено понятие дистанционной работы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме. Такая форма занятости набирает популярность с развитием информационных технологий. Самой востребованной остается должность «айтишников». Но «на удалёнке» теперь трудятся в разных организациях страны бухгалтеры, менеджеры, специалисты по продвижению товаров и услуг в социальных сетях (SMM) и не только. Удаленная работа в этом случае подходит и для нанимателя, которому не нужно оборудовать рабочее место, и для сотрудника, который может выполнять работу в любом удобном для него месте. Это важно и для пенсионного обеспечения.

Когда сотрудник молод, он не задумывается о пенсионных гарантиях и иногда с некоторыми нанимателями договаривается об оплате труда не совсем законно, так сказать получает «зарплату в конверте». Специалист много трудится и не считается с личным временем. Но время бежит быстро, а сил становится меньше. И то, что, к примеру, «айтишник» смог бы заработать в 25 лет, не под силу в 55. Именно по этой причине Федерация профсоюзов Беларуси предложила ввести понятие «дистанционный труд». Те специалисты, которые трудятся дистанционно, теперь будут более защищены.

Напоминаем, Федерация профсоюзов Беларуси запустила работу «горячих» линий. Обратившиеся могут задать интересующие вопросы или сообщить о спорных моментах по телефону 7-86-62.

Беседовала Людмила САВЧЕНКО