Обсуждался вопрос доведенного показателя на 2025 год – коэффициента текучести кадров за январь 2025 года и ожидаемом выполнении за февраль нынешнего года. Заслушивались специалисты по кадрам. Рассматривались причины увольнения работников. Мотивы у людей разные и каждый преследует свою цель. – С каждым работником необходимо работать индивидуально. Прежде всего руководители предприятий и организаций района должны принимать все меры для заинтересованности работников по закреплению их на рабочих местах, обеспечивать их комфортными условиями труда, возможностью получения высокого уровня оплаты, – отметил Андрей Верховодкин.

Кроме этого, было отмечено, что сегодня необходимо менять форму мотивации работников. Не просто увольнять людей, а предлагать другие рабочие места, чтобы люди оставались.

В связи с изменением законодательства поднимался вопрос о необходимости размещения вакансий на портале gsz.gov.by. По данному вопросу выступила начальник отдела занятости населения и охраны труда управления по труду, занятости и социальной защите Алеся Ларченко. Она подробно рассказала о регистрации в системе, личном кабинете пользователя и публикации вакансий.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ольга Черноруцкая заострила внимание участников семинара на соблюдении законодательства при назначении на руководящие должности людей, которые были уволены по дискредитирующим обстоятельствам. Также все были ознакомлены с графиком проведения мониторинга по кадрам.

chausynews.by