В соответствии со статьей 265 ТК можно выделить следующие виды льгот:

1. Льготы лицам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Часть 1 ст.265 ТК дает право на один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования лицам, воспитывающим ребенка-инвалида.

При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.

Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.

В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника.

В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

Одновременно с заявлением работником представляются документы:
— свидетельство о рождении ребенка;
— удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии — для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— справка о месте жительства и составе семьи;
— справка о том, что гражданин является обучающимся, — для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) — для полных семей;
— свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, — для неполных семей;
— копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, — в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;
— копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет — для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:
— отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
— отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из семьи;
— лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
— помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
— смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией.

Ежемесячный день предоставляется независимо от права на другие дополнительные дни.

Часть 2 ст. 265 ТК дает право лицам, воспитывающим ребенка-инвалида, на один дополнительный свободный от работы день в неделю.

Условия предоставления:
— в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
— работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
— другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым* либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.

Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.

Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Одновременно с заявлением работником представляются документы:
— свидетельство о рождении ребенка (детей);
— справка о месте жительства и составе семьи;
— справка о том, что гражданин является обучающимся, — для обучающегося ребенка (детей);
— удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии — для ребенка-инвалида;
— свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — для полных семей;
— документы, подтверждающие категорию неполной семьи, — для неполных семей;
— копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, — в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;
— копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) — для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются:
— истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
— исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;
— отмена опеки (попечительства) над ребенком;
— смерть ребенка;
— возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается;
— изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
— утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, установленного в абзаце четвертом части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
— иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю.

Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления.

2. Льгота многодетным семьям (полным и неполным), воспитывающим троих и более детей до шестнадцати лет.

Таким родителям предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка на условиях оговоренных выше.

3. Льгота для семей, воспитывающих двоих детей в возрасте до шестнадцати лет (ч.3 ст.265 ТК).

Таким родителям предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц за свой счет, если финансирование этого дня не предусмотрено в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.