Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Ирина Аникеенко в своем докладе отметила, что "формирование резерва кадров — одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики«.На 1 ноября 2019 года в перспективном кадровом резерве Чаусского района состоит 83 человека, представляющие практически все отрасли народного хозяйства.

В 2019 году в организации района прибыли 69 молодых специалистов,
20 являются уроженцами района.

В организациях района предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, а также порядок денежных выплат и компенсаций, дополнительные стимулирующие меры. В районе действует система наставничества — за молодыми специалистами закреплены опытные работники. В 2019 году было оформлено 26 целевых договоров.Председатель райисполкома Александр Ефимчиков поинтересовался причинами снижения процента закрепления молодых специалистов в районе. По мнению начальника отдела организационно-кадровой работы Ольги Черноруцкой они заключаются в недостаточном внимании к молодежи руководителей организаций, в некоторых случаях определяющее значение имела нерешенность жилищного вопроса, недостаточный уровень заработной платы. Также она отметила, что ставку нужно делать в первую очередь на уроженцев Чаусского района, а именно проводить профориентационную работу среди молодёжи по принципу: школа — заказчик кадров — учреждение образования.

Во время встречи будущие управленцы с огромным интересом слушали выступающих, задавали вопросы.

Не упуская предоставленной возможности пообщаться друг с другом, резервисты смогли поделиться своим мнением по поводу увиденного и услышанного на заседании исполкома, высказать свою точку зрения по тому или иному вопросу. И самое главное, все они, как один, пришли к единому выводу, из которого следует, что участие в данном мероприятии вносит значительный вклад в их профессиональную подготовку в качестве будущих руководителей.

Марина Семенова, педагог Дужевского УПК:
— Безусловно, полезно поучаствовать в рассмотрении важного для каждого молодого человека вопроса районным руководством. Молодежной политике уделяется большое внимание, многое делается в районе в этом направлении. Есть успехи, есть и проблемные вопросы, в частности, уровень зарплаты, обеспеченность жильем. Чтобы закрепиться в районе, молодой человек должен иметь поддержку со стороны руководства организации, в которой работает, уверенность в завтрашнем дне.

Анжела Хачатрян, экономист ОАО «Реста Агро Плюс»:
— Меня очень впечатлило детальное изучение вопроса реализации молодежной политики. У молодых людей есть все возможности для раскрытия своих способностей, реализации возможностей. Будешь добросовестно работать — тебя заметят, сможешь добиться карьерного роста. А если трудиться спустя рукава и только требовать: «Я молодой и мне все должны», — тогда не добьешься успеха. Инициатива и труд — важные составляющие достижения результата. Надо, чтобы молодежь это понимала.