А рассмотреть их и провести соответствующую подготовительную работу, как с людьми, так и с документацией — сфера ответственности начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома. Ольга Черноруцкая рассказала об особенностях работы с кадровым резервом.

— Ольга Викторовна, сколько человек включает резерв руководящих кадров Чаусского района?

— Так, сформированный в декабре 2019 года резерв руководящих кадров составляет 94 человека (в решении, утверждённом от 26 декабря 2018 года № 44-22, резерв руководящих кадров составлял 92 человека). Из них 53 (56%) человека уже состояли в резерве на различные должности. Впервые зачислены 41 (44%) человек, четверо из них переведены из перспективного резерва. В среднем на одну должность приходится по 2 кандидата.

Резерв на замещение 23 руководящих должностей госаппарата составляет 46 человек. Средний возраст лиц, состоящих в резерве, составляет 35,5 лет. 90 человек (96%) — имеют высшее образование.

Подчеркиваю: лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

— Чем отличается работа с перспективным резервом кадров?

— Наша цель — развить творческие способности молодых специалистов, спланировать и осуществить их продвижение по службе, выработать необходимые для руководителя личные и деловые качества, правильный стиль в работе, то есть умение управлять своей карьерой. Перспективный резерв включает молодых, инициативных людей, проживающих в Чаусском районе. Это и уроженцы нашего региона, и молодые люди, которые приехали сюда на первое место работы по распределению. Сформирован перспективный резерв кадров, в состав которого включены 56 человек в возрасте до 31 года. Из 56 человек, включённых в резерв, 43 (77%) состояли ранее, впервые включённые — 13 (23%) человек.

Из числа кандидатов, включённых в перспективный резерв кадров,13 человек (23%) — студенты, из них шестеро обучаются на основе договоров о целевой подготовке специалистов. В УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия» обучается 5 человек по таким специальностям, как «агрономия» — 2, «зоотехния» — 1, «техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства» — 1, «финансы и кредит» — 1. В УО «Белорусский государственный аграрный технический университет» обучается 1 человек по специальности «управление охраной труда в организациях сельского хозяйства».

5 человек (12%) имеют среднее специальное образование, трое из них получают высшее образование в заочной форме.

Резервисты представляют практически все отрасли: сельское хозяйство (26%), лесное хозяйство (7%), строительство (5%), образование (15%), социальную сферу (31%), государственное управление (16%). В перспективный резерв кадров Могилёвского облисполкома включен 1 человек в возрасте до 31 года (Екатерина Подлужная — ветеринарный врач ВСУ «Чаусская районная ветеринарная станция»).

— Ольга Викторовна, есть ли среди состоящих в кадровом резерве жителей Чаусского района депутаты местных Советов?

— В резерве руководящих кадров и перспективном кадровом резерве количество депутатов составляет 12 человек.

Количество членов Молодёжного парламента при Чаусском районном Совете депутатов 28 созыва — 6 человек.

Членов РК ОО «БРСМ» — 37 человек.

— Наверное, сложно попасть в число резервистов?

— Надо проявить себя с лучшей стороны в профессиональной деятельности, занимать активную жизненную позицию, быть на хорошем счету у руководства организации, где работает человек, и его заметят. Включение в резерв осуществляется с согласия (заявления) кандидатов.

За каждым резервистом закреплён куратор из числа руководящего состава райисполкома. На каждого резервиста имеется необходимый пакет документов в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций». Составляется индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве кадров, на год с целью отслеживания его карьерного роста.

— Ольга Викторовна, как перспективная молодежь может оценить свои силы, составить представление о руководящей работе?

— Организационно-кадровая служба Чаусского райисполкома всегда помогает включенным в резерв с разрешением возникающих у них вопросов. Для них организуются встречи с руководством района, обучение в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, участие в заседаниях райисполкома, работе сессий районного Совета депутатов, стажировки. Некоторые резервисты исполняют обязанности начальника в период его отсутствия — это тоже важный опыт. Те, кто состоят в резерве на должности госаппарата, привлекаются к подготовке справок и решений районного исполнительного комитета. Совместно с отделом идеологической работы и по делам молодежи проводится конкурс среди молодых специалистов района «Я горжусь своей профессией!». Участвуя в нем, молодежь проявляет свои способности. На ближайшее время запланировано проведение семинара для молодежи с привлечением специалистов-психологов на тему «Как стать лидером?».

Люди с ярко выраженными лидерскими качествами, стремящиеся к карьерному росту, которые имеют свою точку зрения, дельные предложения по совершенствованию работы своих организаций, поддерживаются не только их руководством, но и районным. Главная ценность и самый важный потенциал каждого региона — это люди.